Con el objetivo de mejorar la calidad de la función pública del Estado y servir eficientemente a la ciudadanía, una subcomisión de Trabajo, Salud y Desarrollo Social, presidida por el diputado Edwin Vergara, aprobó la metodología para el análisis del proyecto de ley 390, el cual busca subrogar la Ley 9 de 1994 para modernizar la Carrera Administrativa, presentado por el Órgano Ejecutivo.

De acuerdo con el diputado Vergara, el análisis de esta iniciativa se dividirá en cinco (5) bloques, e indicó que el primero comprenderá del artículo 1 al 33, el segundo de 34 al 80, el tercero del 81 al 156, el cuarto bloque del 157 al 226 y el quinto del 227 al 267.

Sostuvo que la discusión de este proyecto de ley se hará con mucha transparencia y darán la oportunidad a todos los gremios y organizaciones interesados para que brinden sus aportes y opiniones referente a este proyecto de ley, y los interesados deben enviar por escrito sus observaciones, en un lapso de tiempo de 5 días hábiles.

Es importante resaltar que el objetivo principal de esta iniciativa es garantizar que la gestión del talento humano en el Estado sea profesional, ágil y transparente para todos, mediante un marco legal eficiente.

El documento establece que este proyecto de ley regula la carrera administrativa como el sistema que administra el recurso humano de la función pública, desarrolla los derechos, deberes y principios para los nombramientos, ascensos, suspensiones, traslados destituciones, cesantía, jubilación y en general las relaciones laborales de los servidores públicos, que no estén reguladas por otras carreras establecidas por la Constitución o la Ley.

A diferencia del modelo actual, los funcionarios deberán superar dos evaluaciones satisfactorias anuales para poder optar por la permanencia o estabilidad dentro de la carrera.

El documento en su artículado establece que las evaluaciones de desempeño se clasifican de la siguiente manera: evaluación ordinaria, evaluación complementaria y evaluación extraordinaria, e indica que todas estas modalidades de evaluaciones serán aplicadas mediante sistemas tecnológicos avanzados de gestión de los recursos humanos debidamente parametrizados y autorizadas, garantizando la imparcialidad y la transparencia.

De igual manera, añade que el procedimiento ordinario de ingreso regular establecido para optar por los cargos de carrera administrativa será mediante procesos de reclutamiento y selección basados en mérito y competencia, garantizando transparencia o actividad en su desarrollo.

Durante el análisis de esta iniciativa, estuvieron presentes representantes de DIGECA, FENASEP, defensoría del pueblo, funcionarios del Tribunal Administrativo, sociedad civil, entre otros, quienes dieron sus puntos de vista a favor y otros en contra referente a esta iniciativa presentada por el Ejecutivo.