Por su parte, los presentes solicitaron eliminar la práctica de los despidos masivos cada vez que hay un cambio de gobierno.

En ese sentido, algunos piden fortalecer la estabilidad del servidor de carrera, y  asegurar que el conocimiento técnico y el mérito sea el único acelerador para el crecimiento de un funcionario.

De igual manera, cabe resaltar que el proyecto establece que el ingreso, la permanencia y el ascenso de los funcionarios dependan de sus capacidades y resultados, no de influencias externas.

Entre otros puntos importantes, que han generado mayor debate, se encuentra la transformación de la DIGECA en el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), que operará con mayor autonomía.

En esa línea , representantes de asociaciones y gremios de trabajadores solicitaron que se revise la ley general de sueldo, al tiempo que  se oponen a la eliminación del Tribunal Administrativo de la Función Pública , el cual garantiza que se respeten los derechos de los servidores públicos.

También, algunos presentes hicieron referencia al tema de la digitalización de vacantes estatales, que deberán publicarse en una plataforma única y transparente, eliminando los "nombramientos de pasillo".

Este proyecto de ley establece que la estabilidad laboral estará condicionada a evaluaciones de desempeño periódicas, incluyendo más capacitaciones y seminarios para los servidores públicos.

Es importante destacar que, esta subcomisión de Trabajo le dio el derecho a voz a diferentes gremios, sindicatos, sociedad civil, magistrados, representantes de la carrera administrativa y de distintas instituciones públicas, quienes expresaron sus  puntos de vista al respecto.